La chronique d’Éléna Fourès, expert en leadership et multiculturalité, fondatrice du cabinet IDEM PER IDEM.
elena.foures@idem-per-idem.com
Inutile d’essayer de leur ressembler, votre nature de « sang chaud » vous aliène naturellement de vos pairs « reptiliens ». En effet, les « sang chaud » sont généralement mus par la recherche de la reconnaissance, tandis que les « sang froid » le sont par celle du pouvoir. Selon la logique de « celui qui cherche, trouve », on observe que ces derniers se concentrent dans les strates de pouvoir corporate. Ils prospèrent particulièrement dans les endroits fonctionnant en mode féodal, par baronnies et clans. Câblés « pouvoir », ils sont à la recherche permanente de signaux d’allégeance de leurs pairs et subordonnés. Fins stratèges, les « sang froid » sont maîtres dans l’art du timing, capables d’échafauder et de mener des projets politiques à long terme. Ils sont également excellents tacticiens. Ne les jugez pas peu scrupuleux, admirez plutôt leur résilience, leur capacité à survivre à tout, comme ce caméléon qui aurait été retrouvé vivant après l’explosion de Hiroshima.
Gardez à l’esprit qu’ils sont, avant tout, prédateurs. Et, en tant que tels, ont une fâcheuse tendance à prendre les « sang chaud » pour du gibier. Passez le message que vous n’êtes pas comestible et réitérez-le plusieurs fois, si nécessaire.
Ne vous leurrez pas quand aux alliances avec les « sang froid ». Tant que vous leur êtes utile, l’alliance tiendra. Mais ne vous y investissez jamais de façon affective : les « sang froid » ne s’attachent pas. Concentrez-vous sur l’objectif de vous faire respecter ce qui vous permettra de survivre parmi eux.
Transformez votre différence en plus-value pour être vu(e) par eux comme un(e) allié(e) souhaitable.
Adoptez un fonctionnement en mode de jeu vidéo : « game on/ game over », et « jouez » les situations comme une partie, surprenez-les. Sachez que les « sang froid » sont joueurs et rentrent volontiers dans cette façon de fonctionner. Apprenez à perdre avec sourire, en mode léger : « Game over ».
Utilisez l’humour et la dérision, très appréciés des « sang froid », mais surtout pas la moquerie.
Enfin, dites-vous que l’interaction avec des « sang froid » vous aidera à développer votre intelligence politique. En observant vos pairs, dont vous avez beaucoup à apprendre, vous allez intégrer les algorithmes cognitifs et comportementaux nouveaux et progresser !